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Comment les indemnités de départ sont imposées

Vous avez été mis à pied et attendez une indemnité de départ de votre ancien employeur. Vous essayez de préparer un budget avec cet argent en tête, en effectuant des tâches supplémentaires pour combler les lacunes. Ensuite, vous recevez enfin le paiement, mais c'est pour beaucoup moins que prévu. Que se passe-t-il?

C'est probablement la différence entre votre indemnité de départ et votre somme forfaitaire après impôt. Les indemnités de départ sont imposées comme des salaires, ce qui signifie qu’elles sont assujetties aux retenues à la source et aux taxes sur l’emploi, en particulier les taxes FICA telles que la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Cela pourrait rendre un chèque pour beaucoup moins que ce que vous aviez prévu lorsque vous avez quitté votre entreprise.

Les taxes FICA peuvent être une surprise, car vous n'êtes peut-être pas habitué à y penser ou à en tenir compte lorsque vous recevez un salaire normal. Et cela peut sembler paradoxal: pourquoi paieriez-vous des charges sociales pour un travail que vous ne ferez jamais? Si vous êtes intéressé par la substance de ceci, il y a une décision de 2014 de la Cour suprême qui a statué que les indemnités de licenciement sont soumises à ces taxes.

Cela pourrait signifier une grande différence entre le montant forfaitaire qui vous est proposé et ce que vous allez réellement mettre en banque, tout comme la différence entre votre salaire déclaré et votre salaire net. C'est pourquoi il est important de négocier votre indemnité de licenciement, tout comme votre salaire.

Autre chose importante à noter: si vous recevez une somme forfaitaire vers la fin de l’année (ou plutôt, une somme assez importante à tout moment), cela pourrait vous pousser dans une tranche d’imposition supérieure, alourdissant votre fardeau fiscal. Pour éviter cela, demandez à votre employeur de payer l'indemnité de départ sur plus d'un an.

Cela dit, ce n’est pas parce que ce montant est retenu que vous n’obtenez rien en retour sous la forme d’un remboursement d’impôt. Cela dépendra de votre revenu total pour l'année, comme chaque année, plus les déductions, les crédits, etc.

Investopedia écrit qu'il existe des moyens de réduire votre fardeau fiscal. Par exemple, votre employeur peut vous laisser mettre une partie de l'argent dans votre 401 (k), réduisant ainsi votre revenu imposable. Mais ensuite, si vous êtes au chômage, du moins pour le moment, vous voudrez vous assurer que vous avez assez d'argent pour surmonter votre chômage. Taper sur votre 401 (k) est la dernière chose que vous voudrez faire.