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Comment quitter votre emploi

Illustration: Chelsea Beck / Goldavelez.com

Chers ressources humaines,

J'ai décidé de commencer à chercher un nouvel emploi, mais j'ai une question brûlante. Mon supérieur hiérarchique travaille dans une partie de l'État différente de la mienne et je ne le vois qu'une fois par mois à cause des temps de déplacement.

Quand j'obtiens un nouveau poste, si c'est après avoir vu mon patron ce mois-ci, quel est le meilleur moyen de gérer les notifications? Est-ce que je communique avec ma lettre de démission ou un courrier électronique est-il acceptable?

En fait, je suppose que votre meilleur pari est d’utiliser le téléphone.

Pour expliquer pourquoi, je dois aborder le problème de l'abandon du décorum de manière plus générale. Votre dilemme concerne les questions de base qui doivent être résolues dans une grande variété de situations de renoncement au tabac.

Penser à l'avance

Premièrement, quelle est votre relation future préférée avec cet employeur? Si vous arrêtez de rage à propos d'un traitement médiocre et d'une mauvaise gestion offensive et que vous espérez ne plus jamais croiser aucun de ces bâtards désolés, alors, bien sûr, envoyez un courrier électronique. Et essayez de ne pas écraser le matériel de bureau lorsque vous vous précipitez.

Même dans ce cas, gardez à l’esprit que vous rencontrez un de ces bâtards désolés un jour, que vous le vouliez ou non. C'est pourquoi je ne suis pas fan de la vilaine lettre de démission de kiss-off. Aussi cathartique que soit ce genre de genre, il n'aura probablement aucun impact et risque de vous qualifier de mécontent.

Il ne semble pas que vous ayez le moindre mot à dire. Donc, si vous comptez explicitement sur une bonne référence de ce patron / employeur à l'avenir, il est préférable de respecter le processus de la manière la plus respectueuse possible.

En général, je dirais: donner un avis en personne est plus respectueux que de le faire par téléphone, le téléphone est plus respectueux qu'une lettre, une lettre est plus respectueux qu'un courrier électronique et ne renvoyez pas de message texte. Il est possible qu'une option d’appel vidéo convienne ici quelque part, mais à moins que cela ne fasse vraiment partie de la culture de la société, je l’éviterais; c'est juste un processus trop difficile. (: Il peut y avoir des exceptions à ce classement qui dépendent du timing; voir ci-dessous.)

Enfin, demandez-vous si vous êtes réellement ouvert, par exemple, à une contre-offre de votre employeur actuel. Si c'est le cas, vous feriez mieux de parler de vos nouvelles oralement.

Le timing est tout

L’autre facteur important de votre situation est plus lié à la situation que dans tous les cas, la direction voudra savoir dès que possible que vous allez partir, afin de pouvoir s’occuper de vous remplacer.

Et si cette situation était inversée, ne serait-ce pas aussi votre priorité? Auparavant, un client de l'extérieur de la ville a attendu une visite annuelle en personne pour m'informer que mon contrat était en train d'être annulé - une décision prise au moins un mois plus tôt. Ils semblaient toujours très fiers d'eux-mêmes pour l'avoir braqué sur moi personnellement. Je préférerais de beaucoup savoir plus tôt, par tout moyen nécessaire.

Donc, comme vous le suggérez, vous ne voulez certainement pas attendre que ce responsable vienne à nouveau. Mais un appel téléphonique est à la fois personnel et plus ou moins immédiat. Si vous le souhaitez, vous pouvez également envoyer une lettre de démission officielle et dire à votre patron que cela arrive par courrier interoffice. Mais à moins que votre entreprise ait une politique à ce sujet, cette lettre est davantage destinée à vos dossiers qu'à votre employeur. Il suffit donc de s'en tenir aux faits pertinents et de rester concis.

Bien sûr, il y a une mise en garde à propos de tout cela: bien que votre employeur souhaite le plus de préavis possible, vous préférerez peut-être un timing plus serré pour des raisons qui vous sont propres. Je vais aborder cette question ci-dessous. Mais ce cadre de base devrait vous guider, que vous vous en teniez à deux semaines strictes ou à un préavis supplémentaire.

Mise à jour: sur préavis - et se faire virer

Il y a quelques semaines, lorsque j'ai répondu à une question de quelqu'un qui avait signalé avoir donné un préavis de deux mois et qui avait rapidement été résilié, des querelles ont éclaté dans les commentaires.

"Pourquoi donneriez-vous un préavis de 60 jours?", A demandé un lecteur. «Deux semaines est la norme de l'industrie pour les professionnels et les non-professionnels. Si j'étais l'employeur, je demanderais à l'employé pourquoi. Sont-ils seulement sérieux à propos d'arrêter de fumer? "

C'est une question raisonnable! Plusieurs commentaires ont été proposés dans les commentaires, allant de suggérer que cette courtoisie professionnelle est parfois appropriée à insister sur le fait qu'il est fou de donner quoi que ce soit au-delà du préavis minimal, car c'est ainsi que votre employeur vous traiterait probablement dans la situation inverse: ne vous avertissez pas lorsque vous êtes déprimé, réduit à la normale ou de taille insuffisante », comme l'a dit un autre lecteur.

Je me penche généralement dans cette dernière direction: tenez-vous-en au minimum. Lorsque les travailleurs donnent trop d’avis, c’est souvent parce qu’ils surestiment leur caractère indispensable et sous-estiment à quel point un au revoir peut être désagréable. Laissez aller et aller de l'avant.

Cela dit, le lecteur qui a écrit avec cette question m'a lâché une ligne après avoir lu les commentaires. «Je suis médecin dans une spécialité médicale rare», a-t-elle expliqué, «et un préavis de 60 jours est considéré comme standard» sur le terrain. C'est suffisant. C'est généralement une bonne idée de se conformer à la procédure standard, ni plus ni moins.

En attendant, elle a également eu une mise à jour sur sa situation générale (qui impliquait un conflit sur les allocations de chômage). «J'ai commencé un nouvel emploi le 1er avril et je suis vraiment contente de ma nouvelle situation», confie-t-elle. "J'ai choisi de laisser toute la situation de chômage aller et aller de l'avant avec la tête claire."

Je préconise toujours de consacrer plus d'efforts à la fixation de l'avenir plutôt que d'être obsédé par les injustices du passé. Cela me semble donc une conclusion heureuse!

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