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Utilisez la technique STAR pour réussir vos entrevues

Les enquêteurs demandent souvent aux candidats de prouver leur valeur potentielle pour une entreprise avec des entretiens d'embauche comportementaux ou des questions basées sur les compétences. Vous devez raconter une histoire, votre histoire d'accomplissement. Ne laissez pas la pression vous atteindre; N'oubliez pas d'utiliser la méthode STAR.

Le modèle STAR est un cadre pour répondre aux questions qui commencent comme ceci: "Décrivez les plus difficiles / intéressants / enrichissants ..." ou "Donnez-moi un exemple où vous ..." avec une courte histoire. Comme nous l'avons noté précédemment, STAR signifie situation, tâche, action et résultat:

1. Situation: Ouvrez avec une brève description de la situation et du contexte de l’histoire (qui, quoi, où, quand et comment).

2. Tâche: expliquez la tâche que vous deviez compléter en soulignant les problèmes ou contraintes spécifiques (délais, coûts, autres problèmes, par exemple).

3. Action: Décrivez les actions spécifiques que vous avez entreprises pour terminer la tâche. Celles-ci doivent mettre en évidence les caractéristiques souhaitables sans avoir à les énoncer (initiative, intelligence, dévouement, leadership, compréhension, etc.).

4. Résultat: Fermez avec le résultat de vos efforts. Inclure des chiffres pour quantifier le résultat si possible.

Le blog d'auto-amélioration Upgrade Reality offre davantage d'informations sur l'utilisation de STAR lors d'une interview. Les astuces, par exemple, consistent à maintenir votre histoire STAR entre 1 et 3 minutes, en insistant sur des résultats mesurables (plutôt que subjectifs) et en ajoutant une simple déclaration à la fin pour renforcer le message (par exemple, "Nous avons travaillé dur, mais cela en valait la peine. il.").

Le conseil le plus important est de vous assurer que votre histoire est liée aux traits de caractère recherchés par l'intervieweur (par exemple, dévouement ou travail d'équipe).

Voir les huit niveaux de maîtrise STAR dans l'article ci-dessous.

Maîtriser le modèle STAR pour les entrevues | Améliorer la réalité